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2026-24878 - Technicien Informatique H/F

Mon, 31 Aug 2026 12:46:45 Z

Domaine : FONCTIONS SUPPORTS/Informatique
Contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Technicien(ne) Informatique (F/H) pour renforcer l'équipe technique au siège social du Groupe NGE à Saint Etienne du Grès (13). Directement rattaché(e) au responsable informatique Parc & Support vos principales missions seront : - Formation des utilisateurs sur les procédures en vigueur - Gestion des sorties de matériel - Support utilisateurs Niveau 1 et 2 - Tenir à jour les procédures d'installation - Maintien en condition opérationnelle. - Installation, paramétrage et dépannage de périphériques Cette liste de missions est non exhaustive. Déplacements ponctuels à prévoir.

Titulaire d'une formation Informatique type BTS SIO. Une première expérience dans le support d'un parc informatique est un atout supplémentaire. Méthodique et ordonné(e), curieux(se), vous êtes capable de mener vos missions en toute autonomie. Votre capacité à communiquer avec vos différents interlocuteurs et votre sens de l'écoute sont des atouts pour votre réussite sur ce poste. Une première expérience en PowerShell et déploiement d’applications serait un plus et vous permettrez d’évoluer vers des tâches d’automatisation (déploiement de scripts et d’applications via Microsoft Intune, mise à jour des séquences de tâches dans MDT, etc.).
Ville (CP entier) : Saint Etienne du Grès (13103)
Niveau d'études min. requis : 4 - BAC+2

2026-24804 - Chargé de mission RH Groupe H/F

Mon, 31 Aug 2026 08:51:50 Z

Domaine : FONCTIONS SUPPORTS/Ressources Humaines
Contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de la structuration et du développement de ses activités, le Groupe NGE recherche un(e) Chargé(e) de mission RH Groupe. Rattaché(e) à la Direction de l'Administration des Ressources Humaines, vous occuperez un rôle transverse essentiel dans l'accompagnement et l'optimisation de nos pratiques. Poste basé au siège NGE à Saint-Etienne-du-Grès (13). Vos missions principales : Vous faites le lien entre les équipes RH Groupe, les régions, les directions opérationnelles et nos partenaires. Pilotage des campagnes RH : Coordonner et déployer les campagnes annuelles (revues salariales, rémunération), assurer le suivi des indicateurs et optimiser les processus. Suivi des dispositifs et événements : Accompagner la mise en œuvre des dispositifs sociaux (PROBTP, protection sociale, accompagnement retraite) et organiser les événements transverses (Médailles du Travail, Cellule Trait d'Union). Projets et amélioration continue : Participer activement à nos projets de transformation (GED RH, NGE Pocket, ISO 27001), créer des tableaux de bord fiables et proposer des actions correctives.

De formation Bac+3 en Ressources Humaines ou gestion de projets, vous justifiez d’une expérience confirmée dans les RH et/ou la coordination de projets transverses. Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous savez mener de front plusieurs sujets simultanément avec autonomie. Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un bon esprit de synthèse, vous êtes à l'aise avec la manipulation de données et les outils de pilotage. Vous aimez les environnements dynamiques et souhaitez être force de proposition au sein d'un groupe en pleine croissance.
Ville (CP entier) : Parc d'Activités de Laurade 13103 Saint Etienne du Grès
Niveau d'études min. requis : 5 - BAC+3

2026-24638 - Directeur Paie Adjoint H/F

Tue, 25 Aug 2026 22:41:55 Z

Domaine : FONCTIONS SUPPORTS/Ressources Humaines
Contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de notre Direction Paie, nous recrutons un.e Directeur.rice Paie Adjoint.e pour accompagner le pilotage d'une activité stratégique au service de l'ensemble du Groupe. Poste basé au siège social NGE à Saint-Etienne-du-Grès (13). Rattaché(e) au Directeur Paie, vous participez au pilotage de la fonction Paie et contribuez à garantir la fiabilité, la conformité et la performance des processus paie du Groupe. Véritable relais managérial, vous accompagnez les équipes dans un environnement en constante évolution et contribuez activement à l'amélioration continue de l'organisation. A ce titre vous avez pour principales responsabilités : Piloter l'activité paie Superviser la production mensuelle des paies dans le respect des délais et des obligations légales. Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données de paie. Veiller à la bonne application de la réglementation sociale, fiscale et conventionnelle. Superviser les déclarations sociales (DSN et déclarations associées). Sécuriser les processus de contrôle interne et contribuer à l'amélioration continue des pratiques. Manager et accompagner les équipes Encadrer les responsables paie et les gestionnaires paie. Organiser l'activité, planifier les ressources et garantir une répartition efficace de la charge de travail. Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et favoriser le développement des talents. Animer les équipes autour d'objectifs communs de qualité de service et de performance. Apporter votre expertise réglementaire Assurer une veille permanente sur les évolutions légales, sociales et conventionnelles. Analyser les impacts réglementaires sur les processus de paie. Proposer et mettre en œuvre les adaptations nécessaires des procédures et des outils. Contribuer au pilotage de l'activité Garantir la conformité et la fiabilité des traitements de paie. Produire les reportings sociaux et les indicateurs de pilotage. Participer à la maîtrise des risques sociaux et au renforcement des contrôles. Contribuer aux projets d'évolution des outils et des processus paie.

Issu.e d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Paie, vous justifiez d'une expérience significative dans la direction ou le management d'un service paie à forte volumétrie, idéalement acquise au sein d'un groupe multi-établissements. Vous maîtrisez parfaitement la réglementation sociale, les processus de paie et les déclarations sociales. Manager reconnu.e, vous savez fédérer vos équipes, accompagner le changement et piloter une activité exigeante avec rigueur et pragmatisme. Votre sens de l'organisation, votre capacité d'analyse, votre leadership et votre excellent relationnel seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Ville (CP entier) : Saint Etienne du Grès (13103)
Niveau d'études min. requis : 7 - BAC+5

2026-24436 - Technicien support sharepoint H/F

Tue, 25 Aug 2026 22:41:54 Z

Domaine : FONCTIONS SUPPORTS/Informatique
Contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre du développement de notre Digital Workplace, nous recrutons un(e) Technicien(ne) Support SharePoint pour renforcer les équipes IT basées au siège de Saint‑Étienne‑du‑Grès (13). Rattaché(e) à l’équipe Digital, vous êtes un acteur clé du support et de l’adoption des usages SharePoint et M365 auprès des utilisateurs du Groupe. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : 1. Support et assistance utilisateurs • Prendre en charge les incidents et demandes utilisateurs (niveaux 1, 2 et ponctuellement 3) via l’outil de ticketing. • Diagnostiquer et résoudre les problématiques liées à SharePoint : accès, droits, synchronisation, affichage, usage des bibliothèques et listes. • Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation quotidienne des espaces collaboratifs. 2. Administration et maintenance SharePoint • Gérer les droits d’accès et la gouvernance des sites (groupes, autorisations, héritage). • Paramétrer et administrer les sites d’équipes, sites de communication et hubs SharePoint. • Veiller à l’intégrité des données et au respect des règles de stockage et de gouvernance documentaire. 3. Optimisation et automatisation (No Code / Low Code) • Créer et personnaliser des pages SharePoint (webparts, mises en page). • Mettre en place des automatisations simples via Microsoft Power Automate. • Concevoir des formulaires métiers avec Power Apps. 4. Formation et documentation • Rédiger des guides utilisateurs, modes opératoires et FAQ. • Animer des sessions de formation ou d’accompagnement pour les utilisateurs clés. • Promouvoir les bonnes pratiques de collaboration et de gestion documentaire.

De formation Bac +2 minimum en informatique, systèmes d’information ou digital, vous disposez idéalement d’une première expérience sur un poste de support ou d’administration d’outils collaboratifs. Compétences attendues : • Bonne connaissance de SharePoint Online et de l’écosystème Microsoft 365. • Appétence pour les outils Power Platform (Power Automate, Power Apps). • Sens du service, pédagogie et capacité à vulgariser des sujets techniques. • Rigueur, organisation et esprit d’équipe. Une expérience en environnement multi sites ou grand groupe est un plus. Ce que nous vous proposons : • Un poste au cœur de la transformation digitale du Groupe. • Un environnement technique moderne et collaboratif. • Des perspectives d’évolution et de montée en compétences. • Un cadre de travail basé sur la confiance, la proximité et l’esprit d’équipe.
Ville (CP entier) : Saint Etienne du Grès (13103)
Niveau d'études min. requis : 4 - BAC+2

2026-24583 - Administrativo de obra

Thu, 20 Aug 2026 22:09:26 Z

Domaine : FONCTIONS SUPPORTS/Ressources Humaines
Contrat : CDI
Description du poste :
Garantizar el cumplimiento normativo e institucional ante los clientes y organismos contratantes, mediante la correcta gestión y auditoría mensual de la documentación laboral propia y de empresas subcontratadas, asegurando además una gestión administrativa eficiente y oportuna del personal.

Persona con conocimientos en: Administración, legislación laboral, correo electrónico, internet, office y que tenga licencia de conducir
Ville (CP entier) : Uruguay
Niveau d'études min. requis : 2 - Baccalauréat

2026-24844 - Gestionnaire Paie - CDD H/F

Thu, 20 Aug 2026 13:29:11 Z

Domaine : FONCTIONS SUPPORTS/Ressources Humaines
Contrat : CDD
Description du poste :
TSO, filiale du Groupe NGE, est une entreprise spécialisée dans les travaux ferroviaires, forte de plus de 90 ans d’expertise. Présente en France et à l’international, TSO est en plein essor, portée par des équipes passionnées et un savoir-faire unique. TSO recrute un(e) Gestionnaire Paie (H/F) en CDD dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, afin d’intégrer son service paie. Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous assurez la gestion complète du processus paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles. A ce titre, vos missions consistent à: Veiller au respect des obligations légales et réglementaires paie Être l'interlocuteur des collaborateurs pour toutes problématiques de Paie Calculer, saisir et contrôler des éléments variables de paie, et contrôler des bulletins Assurer le traitement et le suivi des charges sociales Gérer les acomptes, les saisies salaires, etc. Réaliser les soldes de tout compte Gérer les arrêts de travail divers Effectuer les demandes de dossier de Prévoyance Gérer les Congés Payés Appliquer et garantir le respect des dispositions de la Convention Collective Nationale des Travaux Publics. Contrat : CDD - remplacement congé maternité Localisation : Chelles (77) Prise de poste : Immédiate

Titulaire d'un diplôme avec une spécialisation en ressources humaines / paie, vous avez une expérience minimum de 3 ans hors alternance sur un poste similaire dans le secteur du BTP Vous maitrisez Excel ainsi que d'autres outils de gestion tel que Anael RH. Rigoureux(se) et consciencieux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel et votre capacité à gérer les urgences.
Ville (CP entier) : Chelles (77500)
Niveau d'études min. requis : 5 - BAC+3