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2026-23409 - Alternance - Chargé de Recrutement & Relations Ecoles H/F

Thu, 16 Apr 2026 09:43:09 Z

Domaine : FONCTIONS SUPPORTS/Ressources Humaines
Contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
📍 Lieu : Grand Couronne (76) Tu as le flair pour repérer les talents, l’énergie pour les convaincre de nous rejoindre et l’audace de t’infiltrer dans les meilleures écoles ? Chez NGE, on cherche un Chargé de Recrutement et Relations Écoles (H/F) en alternance, prêt à dénicher les meilleurs profils et à faire vivre une super expérience candidat ! 🔥 Tes missions (si tu l’acceptes) : Recrutement : Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi sur les différents canaux. Sourcer des candidats et réaliser une première sélection de profils. Contribuer à l’organisation du processus de recrutement (planification des entretiens, suivi des candidatures). Booster nos actions en faveur de la mixité : engage-toi pour plus de diversité et d’inclusion avec des initiatives concrètes et impactantes. Accompagner l’équipe dans les campagnes de recrutement d’alternants et de stagiaires. Relations Ecoles : Contribuer au développement de notre réseau dans les écoles : participe à des forums, organise des événements et deviens l’ambassadeur de NGE auprès des futurs talents ! Fais rayonner notre marque employeur lors des évènements écoles (stands, goodies, supports de communication) qui font sensation et booste notre visibilité. Participer à l'organisation des évènements au siège (Journée Découverte, Journée Jeunes Diplômés…). Mettre à jour les outils de suivi (alternants, stagiaires, intégrations). Permis B et véhicule obligatoires.

🔎 Ton profil : Tu souhaites intégrer un BUT GEA ou une Licence RH et cherches une alternance dynamique. Tu es à l’aise à l’oral, sociable et toujours prêt à échanger. Organisé et réactif, tu sais jongler entre plusieurs missions sans perdre le fil. Tu aimes le travail en équipe et tu es à l’aise avec les outils digitaux. Une première expérience en recrutement est souhaitée (une expérience dans les travaux publics serait un véritable atout) ! 🤝 Ce que l’on te promet : Une immersion dans l’univers du recrutement et de la relations écoles avec des missions variées et responsabilisantes. Un super tuteur et une équipe pour t’accompagner et partager les meilleurs conseils ! 📩 Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Envoie-nous ta candidature sans pression mais avec passion !
Ville (CP entier) : Grand-Couronne (76530)
Niveau d'études min. requis : 4 - BAC+2

2026-23262 - Chargé de recrutement & relations écoles H/F - alternance

Tue, 14 Apr 2026 07:05:37 Z

Domaine : FONCTIONS SUPPORTS/Ressources Humaines
Contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
Tu as le flair pour repérer les talents, l’énergie pour les convaincre de nous rejoindre et l’audace de t’infiltrer dans les meilleures écoles ? Chez NGE NUCLEAIRE , nous recherchons un alternant en recrutement f/h prêt à dénicher les meilleurs profils et à faire vivre une super expérience candidat ! 🔥 Tes missions : Recrutement - Rédiger des annonces attractives (comme celle-ci !) et les diffuser sur les bons canaux - Chasser les talents et présélectionner les candidats les plus prometteurs - Contribuer aux groupes de travail (réflexion sur les parcours d'intégration, fidélisation des nouvelles générations etc.) - Booster nos actions en faveur de la mixité : engage-toi pour plus de diversité et d’inclusion avec des initiatives concrètes et impactantes - Être aux commandes des campagnes de recrutements d'alternants et stagiaires en fin d'études. Relations écoles et partenaires pédagogiques - Développer notre réseau dans les écoles : participe à des forums, organise des événements et deviens l’ambassadeur de NGE auprès des futurs talents ! - Fais rayonner notre marque employeur lors des événements écoles (stands, goodies, supports de communication) qui font sensation et booste notre visibilité - Participer à l'organisation des événements au siège Missions transverses - Fiabiliser le reporting du suivi des alternants et stagiaires (registre des stagiaires, bilan des intégrations et embauches) - Participe à des projets RH en lien avec la création de la filiale NGE NUCLEAIRE

🔎 Ton profil Tu souhaites intégrer bac +5 en ressources humaines et cherches une alternance à partir de septembre 2026 Tu es à l’aise à l’oral, sociable et toujours prêt à échanger Organisé et réactif, tu sais jongler entre plusieurs missions sans perdre le fil Tu aimes le travail en équipe et tu es à l’aise avec les outils digitaux 🤝 Ce que l’on te promet Une immersion dans l’univers du recrutement et des ressources humaines avec des missions variées et responsabilisantes, tout cela dans un secteur d'avenir : le nucléaire Une équipe dynamique pour t’accompagner et partager les meilleurs conseils !
Ville (CP entier) : Parc d'activités de laurade 13103 Saint Etienne du Grès
Niveau d'études min. requis : 7 - BAC+5

2026-22163 - Assistant de direction H/F

Mon, 13 Apr 2026 22:06:20 Z

Domaine : FONCTIONS SUPPORTS/Ressources Humaines
Contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le support administratif et organisationnel stratégique de la DRH. Véritable relais de la direction, vous facilitez la coordination des activités, le bon fonctionnement quotidien de la structure et la réussite des projets et événements stratégiques. · Gérer l’agenda de la DRH et organiser ses déplacements (train, avion, véhicules, visas) avec anticipation et rigueur. · Piloter l’organisation et le suivi des événements internes et externes de la DRH : réservation des salles, coordination avec les participants et prestataires, logistique, suivi des supports et du budget, et assurer le bon déroulement des événements stratégiques. · Préparer et centraliser les documents à la signature, ainsi que les comptes-rendus et présentations nécessaires aux réunions, en garantissant leur exactitude et leur disponibilité en temps voulu. · Filtrer et relayer les communications internes et externes, tout en assurant l’interface avec les collaborateurs et les équipes RH, dans le respect strict de la confidentialité et de la discrétion.

De formation supérieure en assistante de direction, gestion, RH ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement au sein d’un groupe multi-sites. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques et les logiciels de coordination, et savez organiser et prioriser vos missions avec rigueur et autonomie. Discret et attentif à la confidentialité, vous participez activement à la cohésion et à l’efficacité de l’équipe, en apportant votre professionnalisme et votre sens de l’organisation.
Ville (CP entier) : Saint Etienne du Grès 13094
Niveau d'études min. requis : 2 - Baccalauréat

2026-22572 - Responsable Ressources Humaines H/F

Sun, 12 Apr 2026 22:04:58 Z

Domaine : FONCTIONS SUPPORTS/Ressources Humaines
Contrat : CDI
Description du poste :
Nous recrutons à Brie-Comte-Robert (77) un Responsable Ressources humaines (H/F), rattaché(e) à la Direction Opérationnelle Ile-de-France, entité spécialisée dans le multi métiers BTP de près de 600 collaborateurs. Acteur(trice) RH de terrain, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH sur votre périmètre. En lien étroit avec les équipes opérationnelles et le/la chargé(e) RH régional(e), vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs enjeux RH du quotidien, tout en participant à des projets transverses liés au développement des talents, à la qualité de vie au travail et à l’évolution des pratiques RH. À ce titre, vos principales missions seront : 1. Recrutement & intégration : construire une expérience collaborateur engageante - Participer à la définition des besoins et à la rédaction des offres, en lien avec le Chargé de recrutement - Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs en pilotant leur parcours d’accueil - Être garant(e) d’une dynamique d’onboarding fluide et personnalisée 2. Accompagnement des collaborateurs : une présence terrain et proactive - Suivre les parcours professionnels (périodes d’essai, évolution, mobilité…) - Être attentif(ve) au quotidien des collaborateurs en favorisant un climat de confiance, de respect et d’inclusion, en lien avec les démarches QVT et diversité portées par l’entreprise. 3. Développement RH : structurer les talents et les compétences - Participer aux revues de carrière et à la construction du plan de développement des compétences - Contribuer à la mise en œuvre de la GEPP et à l’identification des potentiels - Accompagner les managers dans la gestion des parcours et des compétences - Formation : recueil des besoins et organisation des sessions de formation 4. Projets transverses & innovation RH : impulser le changement - Intervenir ponctuellement sur des projets RH stratégiques (digitalisation, marque employeur, engagement…) - Participer à l’élaboration et au déploiement de nouvelles pratiques RH - Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus et outils RH 5. Conseil RH: sécuriser et accompagner les pratiques - Apporter un appui aux managers dans la gestion quotidienne des équipes - Veiller à l’application du droit du travail et à la cohérence des pratiques internes - Contribuer à la gestion des situations sensibles en lien avec le DRH adjoint

Issu(e) d'une formation Bac+5 spécialisée en RH, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans à un poste équivalent, idéalement acquise au sein d’une entreprise de BTP. Vous êtes rigoureux/euse, organisé(e), avec de bonnes capacités d’analyse et rédactionnelles. Dynamique, bénéficiant d'un excellent relationnel, vous souhaitez rejoindre une structure en plein développement.
Ville (CP entier) : Brie-Comte-Robert (77170)
Niveau d'études min. requis : 7 - BAC+5

2026-22809 - Assistant Ressources Humaines H/F

Fri, 10 Apr 2026 22:06:09 Z

Domaine : FONCTIONS SUPPORTS/Ressources Humaines
Contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre du développement de nos activités nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour rejoindre les équipes Ressources Humaines de notre Direction Grands Projets France. Poste basé au siège NGE à Saint-Etienne-du-Grès (13). Rattaché(e) à l’équipe RH, vous intervenez sur les volets formation, développement des compétences et administration du personnel. A ce titre vous aurez pour principales missions : 1. Formation, développement des compétences : • Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences sur le périmètre Grands Projets France • Assurer le suivi administratif et logistique des actions de formation • Coordonner les relations avec les organismes de formation, les chargé.e.s RH et les collaborateurs • Suivre les indicateurs et assurer le reporting associé 2. Administration du personnel : • Gérer les formalités d’embauche (contrats, DPAE, dossiers administratifs) • Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs • Apporter un support aux opérationnels et aux collaborateurs sur les sujets RH du quotidien Liste de missions non exhaustive. Poste en CDD

Titulaire d’une formation Bac+2/Bac+3 en Ressources Humaines, vous disposez d’une première expérience réussie sur des missions similaires. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs tâches simultanément tout en hiérarchisant efficacement vos priorités. À l’aise dans des environnements impliquant de nombreux interlocuteurs, vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles et d’un véritable esprit d’équipe, indispensables à la réussite de vos missions. La maîtrise des outils bureautiques, notamment du Pack Office, est indispensable.
Ville (CP entier) : Saint Etienne du Grès (13103)
Niveau d'études min. requis : 4 - BAC+2

2026-23067 - Chargé de recrutement confirmé Région Ouest- secteur BTP H/F

Tue, 31 Mar 2026 20:46:44 Z

Domaine : FONCTIONS SUPPORTS/Ressources Humaines
Contrat : CDI
Description du poste :
Entreprise plus que centenaire, SADE est spécialiste des réseaux et des infrastructures en France et à l’international (8 pays). Elle est l'entreprise de référence (6000 collaborateurs) du cycle de l'eau dans le Groupe NGE. Elle promeut des solutions techniques sobres et innovantes pour des réseaux vertueux et des infrastructures décarbonées. Rejoignez un acteur majeur des Travaux Publics et contribuez à bâtir les infrastructures de demain ! Dans un contexte de croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement confirmé(e) pour accompagner notre Direction Régionale et filiales sur la région Ouest et apporter des solutions aux enjeux opérationnels et stratégiques de l’entreprise. Vos missions - Piloter le recrutement de profils stratégiques et opérationnels :ouvriers, chefs de chantier, conducteurs de travaux, ingénieurs, fonctions supports, - Innover et diversifier les approches : sourcing créatif, détection de profils atypiques, actions terrain pour convaincre les candidats, - Coordonner le processus de A à Z : qualification, entretiens, suivi des candidatures, intégration, en garantissant une expérience candidat irréprochable, - Être l’ambassadeur de notre marque employeur : incarner nos valeurs, développer des partenariats locaux, promouvoir nos métiers auprès des écoles et acteurs de l’emploi, - Déployer la campagne de recrutement alternants et stagiaires et assurer le suivi du bon déroulement des contrats, en lien avec les tuteurs, - Piloter et déployer la communication interne et externe de la région : animation des supports (LinkedIn, intranet), création de contenus valorisant les chantiers en cours, les actualités et les événements, - Être force de proposition et déployer des actions RSE et QVT, en lien avec les équipes locales, afin de renforcer l’engagement des collaborateurs et la cohésion interne. Votre rattachement Sous l’impulsion de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction du Développement RH, vous serez placé(e) sous l’autorité du Référent RH pour la Région Ouest.

Votre profil - Formation Bac +3 à Bac +5 (RH, gestion, commerce) - Expérience confirmée en recrutement, maîtrise des outils de sourcing et ATS - Connaissance du secteur du BTP et appétence pour les métiers de terrain - Capacité à gérer des recrutements multi-sites - Sens du relationnel et esprit marketing RH - Mobilité sur les différentes entités de la région Ouest (Bretagne, Pays de Loire, Centre Val de Loire (37) , Nouvelle Aquitaine (79, 86) pour aller à la rencontre des équipes et des talents (Permis B obligatoire)
Ville (CP entier) : RENNES
Niveau d'études min. requis : 5 - BAC+3

2026-22967 - Bilingual HR Generalist

Fri, 27 Mar 2026 13:09:53 Z

Domaine : FONCTIONS SUPPORTS/Ressources Humaines
Contrat : CDI
Description du poste :
The HR Generalist ensures the smooth running of the day-to-day activities of the HR department for their assigned project. They are involved in implementing HR procedures, maintaining employee records and providing support and guidance to the NGE employees seconded to the project. The successful candidate will report directly to the HR Manager of the subsidiary. They will be responsible for, but are not limited to the following activities: 1. Assist with Recruitment Activities: - Benchmarking of current market payrates for various roles. - Prepares and updates job descriptions with the guidance of the HR Manager. - Advertises roles on social media and source potential candidates – phone screening, application follow-up. - Sets up and carry out interviews with potential candidates. - Follow up report with outcome of interviews. 2. Facilitate Onboarding and Integration of Employees: - Prepares employment offers and employment contracts for workers and non-managerial employees. - Assembles employee onboarding documents and related administrative procedures (e.g., background checks, reference checks, etc.). - Gathers required documentation and information for benefits programs for new employees. - Participates in the welcoming and integration process of new employees. 3. Maintain and Monitor Emplouee Files: - Manages personnel documentation for the designated scope. - Monitors probationary periods. - Ensures HR procedures are implemented within the designated scope. - Consolidates and monitors absences and potential business trips, providing advice to operational teams and transmitting information. - Depending on the organization, may be involved in pre-payroll operations (attendance records, variable payroll elements, expense reports, etc.). 4. Primary Contact for Employees, Contributes to HR Policy Implementation: - Participates in planning employee training and assists with logistical arrangements. - Supports the monitoring of interns, organizing regular meetings with their tutors. - Attentive to employee health, provides information, and oversees relevant issues (disabilities, workplace adaptations, etc.). - Accessible and attentive to employee questions, actively contributing to the quality of work-life and promptly raising concerns. 5. Team Player and Compliance with Instructions: - Adheres to company rules and work procedures, displaying team spirit and solidarity. - Organizes and adapts activities with promptness and flexibility to deliver quality work within deadlines. - Contributes to a positive work environment and maintains transparency under all circumstances. - Actively contributes to personal growth and continuously updates knowledge and skills. 6. Payroll Management and Time Tracking: - Maintain the pay related data on the HRIS and relationship with payroll provider - Centralise all timesheets and create a monthly report. - Follow up on absences and flag where necessary.

For this position, the ideal candidate should have the following skills, experience and knowledge: Essential: Higher education in Human Resources, or related discipline CHRP designation, or working towards it Excellent working knowledge of Microsoft Office. Bilingual French and English Desirable: Experience of working in the construction and/or rail industry. Prior experience in a joint venture or alliance setting. Excellent written, communication, interpersonal and presentation. Good analytical and problem-solving abilities. Good interpersonal and time management. Reliability and discretion: you will often learn of confidential matters. Adaptability. Communication, negotiation, and relationship building. Excellent organisation and problem-solving. Attention to detail and initiative. Excellent organisational skills
Ville (CP entier) : Toronto, ON
Niveau d'études min. requis : 5 - BAC+3
Langue / Niveau :
Anglais : C2 - Bilingue
Langue / Niveau :
Français : C2 - Bilingue

2026-22454 - Alternance – Gestionnaire de Paie H/F

Fri, 06 Mar 2026 10:30:55 Z

Domaine : FONCTIONS SUPPORTS/Ressources Humaines
Contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) alternant(e) Gestionnaire de Paie dont le poste sera basé au sein du siège du Groupe situé à Saint-Étienne-du-Grès (13103). Intégré(e) au service Paie et directement rattaché(e) au Responsable Paie, tu participeras à la gestion administrative du personnel et au traitement de la paie pour un périmètre de collaborateurs, avec une montée en compétences progressive et un accompagnement quotidien. Tes principales missions si tu l’acceptes : • Tu participeras à l’établissement de la paie à partir de la remontée des pointages. • Tu contribueras au contrôle de la conformité des bulletins de paie. • Tu participeras à l’élaboration des déclarations obligatoires relatives à la paie et aux charges sociales (DSN…). • Tu accompagneras la gestion administrative de l’entrée à la sortie des salariés (contrats, mutuelle, arrêts maladie, congés payés, soldes de tout compte…). • Tu participeras à la fiabilisation des données sociales et à l’amélioration des process internes.

Tu prépares un diplôme de niveau BAC +2 à BAC +3 en paie, gestion RH ou administration du personnel (BTS, BUT, Licence professionnelle…). Tu es rigoureux(se), fiable et discret(e), avec un réel sens de la confidentialité. Organisé(e) et méthodique, tu apprécies le travail avec les chiffres et souhaites évoluer dans un environnement structuré et exigeant. Une première expérience en stage ou en alternance dans le domaine de la paie serait appréciée.
Ville (CP entier) : Parc d'Activités de Laurade 13103 Saint Etienne du Grès
Niveau d'études min. requis : 4 - BAC+2

2025-21012 - Chargé de recrutement confirmé région IDF - secteur BTP H/F

Wed, 21 Jan 2026 15:47:16 Z

Domaine : FONCTIONS SUPPORTS/Ressources Humaines
Contrat : CDI
Description du poste :
Entreprise plus que centenaire, SADE est spécialiste des réseaux et des infrastructures en France et à l’international (8 pays). Elle est l'entreprise de référence (6200 collaborateurs) du cycle de l'eau dans le Groupe NGE. Elle promeut des solutions techniques sobres et innovantes pour des réseaux vertueux et des infrastructures décarbonées. Rejoignez un acteur majeur des Travaux Publics et contribuez à bâtir les infrastructures de demain ! Dans un contexte de croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement confirmé(e) pour accompagner nos Directions Régionales et filiales en Ile-de-France et apporter des solutions aux enjeux opérationnels et stratégiques de l’entreprise. Vos missions - Piloter le recrutement de profils stratégiques et opérationnels :ouvriers, chefs de chantier, conducteurs de travaux, ingénieurs, fonctions supports.. - Innover et diversifier les approches : sourcing créatif, détection de profils atypiques, actions terrain pour convaincre les candidats - Coordonner le processus de A à Z : qualification, entretiens, suivi des candidatures, intégration, en garantissant une expérience candidat irréprochable. - Être l’ambassadeur de notre marque employeur : incarner nos valeurs, développer des partenariats locaux, promouvoir nos métiers auprès des écoles et acteurs de l’emploi. - Contribuer à l’innovation RH et à la performance de nos équipes Votre rattachement Sous l’impulsion de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction du Développement RH, vous serez placé(e) sous l’autorité du Référent RH pour la région Ile-de-France.

Votre profil - Formation Bac +3 à Bac +5 (RH, gestion, commerce) - Expérience confirmée en recrutement, maîtrise des outils de sourcing et ATS - Connaissance du secteur du BTP et appétence pour les métiers de terrain - Capacité à gérer des recrutements multi-sites - Sens du relationnel et esprit marketing RH - Mobilité en Ile-de-France pour aller à la rencontre des équipes et des talents (Permis B obligatoire)
Ville (CP entier) : Pavillons sous Bois
Niveau d'études min. requis : 7 - BAC+5