SADE Hauts-de-France est spécialisée dans la conception, la construction et la maintenance des réseaux d’eau, d’assainissement et d’infrastructures environnementales. Notre expertise nous permet de proposer aux collectivités et entreprises des solutions durables pour la gestion des ressources en eau, en assurant des infrastructures fiables et respectueuses de l’environnement.

CLAISSE ENVIRONNEMENT est une filiale du Groupe SADE / NGE basée dans les Hauts de France. Elle est spécialisée dans la construction et l’exploitation de travaux hydrauliques. Composée de 130 personnes, pour un CA annuel de 16 M€, elle intervient dans la conception, la construction, l’exploitation d’unités de pompage, de traitement des eaux usées et d’installation de systèmes de gestion des eaux pluviales.

Rejoignez nous pour vivre une expérience professionnelle enrichissante dans un groupe où la bonne ambiance et la cohésion d'équipe font toute la différence.

CLAISSE ENVIRONNEMENT recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines.

Rattaché(e) directement au Président et au Responsable Administratif et Financier, le RRH sera responsable de structurer la fonction Ressources Humaines au rythme du développement de CLAISSE ENVIRONNEMENT. Membre du CODIR, le RRH garantit la conformité sociale et engage des actions en phase avec la stratégie et la culture d'entreprise. Poste basé à Saint André et disposant d’un atelier de métallerie à Bailleul.

Un lien fonctionnel avec Direction Régionale SADE CGTH Hauts de France ainsi qu'avec le siège du groupe complète cet environnement professionnel.

Vos missions principales : 

• Suivre et piloter le budget RH mis en place dans l’entreprise.

• Conseiller et assister la Direction et les managers en matière de gestion des ressources humaines (droit du travail, formations réglementaires et métiers, recrutement, gestion des carrières, rémunération).

• Management d'une responsable paie et d’une alternante généraliste en RH

• Piloter les projets de développement RH 

• Assurer le bon fonctionnement et l’amélioration continue des processus RH

• Recrutement : du recueil des besoins auprès des équipes à la proposition d’embauche du candidat sélectionné.

• Gestion administrative du personnel : formalités d'embauche, gestion des absences, gestion des visites médicales.

• Formation : du recueil des besoins à l'organisation des sessions et à l’évaluation de la formation dans le respect du budget alloué.

• Contrôle de gestion sociale  et mise en place d'outils de suivi et de reporting RH.

• Animation des relations sociales.

VOTRE PROFIL 

• Vous êtes titulaire d’un BAC+5 en ressources humaines ou en droit social
• Vous avez une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire dans un environnement BTP
• Excellent relationnel, sens de l'écoute, esprit d’analyse et de synthèse, discrétion

Nous vous offrons :  

Un environnement stimulant avec des projets variés et d’envergure.  
Des opportunités d’évolution professionnelle au sein d’un groupe leader dans le secteur des travaux publics  

Processus de recrutement  
Notre processus de recrutement se déroule en pluieurs étapes : 
1- Entretien téléphonique avec la chargée de recrutement de la Direction Régionale : Une première prise de contact pour découvrir votre parcours, vos motivations, et vous présenter l'entreprise ainsi que le poste. 
2- Entretien en présentiel avec votre futur responsable : Un entretien approfondi visant à évaluer vos compétences, discuter de vos expériences, et vérifier votre alignement avec les valeurs et objectifs de CLAISSE ENVIRONNEMENT. 

3- Entretien en présentiel avec la Direction des Ressouces Humaines du groupe dans les locaux de notre siège parisien : Un dernier entretien permettant de confirmer le cadre de la collaboration à inscrire dans la durée entre les entités locales et la Direction Générale.