OFFROY, filiale de TSO et du groupe NGE, a pour activités principales la construction, la maintenance, l’entretien de voies ferrées ainsi que la réalisation de génie civil associé à la voie et les opérations sur les installations terminales embranchées.

Nos équipes réalisent des interventions dans 4 régions majeures : l’Ile-de-France, le Grand Est, les Hauts-de-France et la Bourgogne-Franche-Comté.

Rejoindre OFFROY, c'est intégrer une entreprise à la pointe de la technologie, où expertise technique et innovation se conjuguent.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable matériel H/F.

A ce titre, vos missions consistent à:

• Assurer le bon fonctionnement de l’atelier de l’entreprise
• S’assurer de l’entretien courant et réglementaire ainsi que des vérifications obligatoires de l’ensemble des engins
• Mettre en œuvre des dispositions et l’organisation pour optimiser la disponibilité, la fiabilité et la performance des engins
• Assurer la gestion, l’entretien et/ou le suivi du petit matériel et des véhicules de chantier
• Gérer les consommables & outillages liés à l’exploitation des chantiers
• Gérer le compte matériel de la filiale comme un centre de profit en veillant à équilibrer recettes et dépenses
• Suivre le personnel (encadrement d'une équipe de pelleur) 

Ce poste est à pourvoir à Mézy-Moulins en CDI.

Des déplacements occasionnels sont à prévoir.

• Titulaire d'un BAC+2 ou Bac+5, vous justifiez d'une expérience dans la gestion de chantier et/ou du matériel d’au moins 5 ans.

• Vous avez une connaissance suffisante dans le domaine de la mécanique et dans la législation des contrôles techniques des véhicules et engins.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens d'organisation et votre capacité d'analyse et de synthèse.

• Vous maitrisez l’outil informatique.

Ce que nous vous offrons :

• Une rémunération attractive : salaire fixe, primes de vacances et de fin d’année.
• Des avantages sociaux : participation, intéressement, actionnariat salarié (74% de nos collaborateurs sont actionnaires), mutuelle, tickets restaurant, crèche partenaire.
• Une qualité de vie au travail : compte épargne temps (CET), congés payés majorés, CSE.
• Un parcours de carrière valorisant : formation continue, développement personnel, accompagnement pour évoluer.
• Engagements environnementaux et innovation : une entreprise soucieuse de réduire son empreinte carbone et d’investir dans des solutions innovantes.