Entreprise plus que centenaire, la SADE, filalie du groupe NGE, est spécialiste de la conception, la construction, la réhabilitation et l’entretien des réseaux (eau et énergie) et des infrastructures (génie civil et travaux souterrains) en France et à l’international. Entrepreneur de la transformation écologique, elle promeut des solutions techniques sobres et innovantes au bénéfice de ses clients publics et industriels, de la planète, de ses équipes et des territoires.

Dans un contexte de remplacement, nous recherchons le responsable SIRH et paie de SADE et ses filiales, pour un périmètre France (5300 collaborateurs).

Rattaché(e) à la Directrice adjointe des Ressources Humaines et en charge du management d’une équipe de 7 collaborateurs, vos missions seront de piloter la paie, le SIRH ainsi que le reporting des données sociales. Plus particulièrement, vous serez amené(e) à : 

 
Volet Paie

• Garantir le bon établissement de la paie et sa conformité
• Veiller au respect des procédures paie et à l’harmonisation des pratiques 
• Animer le réseau des Responsables et Gestionnaires de paie des entités
• Piloter les REX paie mensuels
• Conduire les audits de paie 
• Etre le point d’entrée des organismes sociaux (URSSAF, Caisse des congés, ProBtp…)

Volet SIRH

• Piloter les Systèmes d'Information RH et accompagner les projets SIRH
• Garantir la fiabilité du SIRH
• Contribuer aux groupes projet
• Mettre en œuvre les demandes d’évolution validées, déployer les maintenances corrective et évolutive des outils
• Contribuer aux projets SI transverses en lien avec les Directions fonctionnelles

Organisation/Management

• Gérer la relation contractuelle avec les éditeurs et prestataires (ADP, Horoquartz, etc.)
• Proposer les budgets Paie et SIRH, et piloter le suivi budgétaire 
• Manager l’équipe et participer aux réunions de service mensuelles

FORMATION

• Formation de niveau BAC + 5 en RH/ Miage.
• Expérience professionnelle d’au moins 10 années dans la paie, avec une expérience confirmée en SIRH
• Une expérience dans le secteur des travaux publics est indispensable.

 
Compétences souhaitées

Vous avez le profil idéal si vous disposez des compétences suivantes

• Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
• Connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux
• Maîtrise de la relation avec les différentes parties prenantes SI (ADP, DRH, DSI, RGPD, DG)
• Gestion de projet
• Communication 
• Conduite de changement

Notre process de recrutement se déroulera de la façon suivante: préqualification RH avec notre chargé de recrutement

• entretiens au Siège avec la DRH Adjointe et la DRH de la filiale
• en fin de processus entretien avec la Direction RH du groupe NGE

Prise de poste souhaitée : dès que possible